单元虽无需给这5类人缴社保但还存有潜在风险,有些险种该缴得缴
2023-01-05 
本文摘要:朋侪的孩子小张入职不久,单元也给他缴纳了社保,照理说这种做法挺好的。可小张却不开心:“原来挣的就不多,交了社保得手的钱就更少了。再说交社保是为退休做准备,但退休对我来讲太遥远了,现在基础不用思量,还是把人为全拿得手最实在。”其实,生活中与小张有同样想法的大有人在——好比像小张一样刚到场事情的一些年轻人,种种开支的压力比退休保障更现实,所以他们也更在意当下能拿到几多钱;好比一些高收入人群,已经为自己购置了商业保险;好比许多农民工,流动性较强,不愿参保;等等。

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朋侪的孩子小张入职不久,单元也给他缴纳了社保,照理说这种做法挺好的。可小张却不开心:“原来挣的就不多,交了社保得手的钱就更少了。再说交社保是为退休做准备,但退休对我来讲太遥远了,现在基础不用思量,还是把人为全拿得手最实在。”其实,生活中与小张有同样想法的大有人在——好比像小张一样刚到场事情的一些年轻人,种种开支的压力比退休保障更现实,所以他们也更在意当下能拿到几多钱;好比一些高收入人群,已经为自己购置了商业保险;好比许多农民工,流动性较强,不愿参保;等等。

而一些用人单元呢,为了降低人力成本,也在社保缴纳上做文章,逃缴、漏缴、少缴社保的念头较强,所以会泛起让员工在签订劳动条约时答应弃缴社保等现象。但相关执法划定,依法到场社会保险、定时足额缴纳社会保险费不仅是用人单元的法界说务,也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。

劳动关系的双方对此不行协商变通。而且,从久远思量,社保对上班族来说是很重要的。

那么,是不是用人单元就必须给所有员工缴纳社保呢?正常情况下是这样的。但凡事都有破例。

像现今正在实施的社保新政策,社保费的征收单元由人社部门厘革为税务部门,不仅给老黎民带来了不少好消息,也在企业缴纳社保方面作出了新划定,好比用人单元不给以下5类人缴纳社保,也属于正当行为。第一类是企业聘请的退休人员。这得分两种情况:一种是本单元退休返聘人员。一种是单元从外面聘请的退休人员,不管是全职还是兼职。

《劳动条约法》第四十四条划定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动条约终止。”因此,企业不用为已享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。第二类是非独立劳务的兼职人员。

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非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职事情的情况下,使用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员自己有自己的事情,正职公司为其签订劳动条约和缴纳社会保险,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

第三类是劳务派遣人员。劳务派遣人员的人为发放一般由劳务派遣公司执行,相应的,社保和公积金也由劳务派遣公司缴纳,吸收企业无需二次缴纳。第四类是实习生。刚结业的大学生,无论实习单元是由学校摆设,还是学生自己联系,实习目的不是获取酬劳而在于获得专业知识和实践履历。

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一般来说,单元聘用实习生时签订的是实习协议,并未形成劳动关系,所以不需要为其缴纳社保。第五类是外包企业业务的个体户。将生产线上的员工,以组为单元建立个体工商户,员工人为便成为个体工商户的利润,而个体工商户有一定限额的免税政策。

同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。说了这么多,小编认为——1. 单元虽然不用给上述5类人缴社保,似乎省了一笔钱,但却存在潜在风险,好比凭据相关执法划定,退休返聘人员发生了工伤,单元应负担赔偿责任;好比兼职人员发生了工伤,兼职单元应负担工伤保险责任,等等。所以,为了规避一些风险,单元不给这些人缴社保可以,但最好缴纳工伤等一些须要的险种。

2. 除了这5类人,其他员工则必须缴社保,否则以后的退休保障可就没着落了;而单元若因此上了“黑名单”,可就吃不了兜着走喽。图文泉源:山西工人报、网络。


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